La Figura 2-4 illustra lo spostamento d'accento su ognuno dei quattro obiettivi professionali, man mano che si va dal materialista al postmaterialista: tra i tipi “2” e “3” vi è un punto di transizione in cui il senso di realizzazione inizia ad avere maggiore importanza della retribuzione e i colleghi di lavoro più congeniali iniziano ad avere maggiore importanza della sicurezza del posto di lavoro. I primi tre tipi potrebbero perciò venire definiti prevalentemente materialisti e gli ultimi tre prevalentemente postmaterialisti. Quindi la scelta di obiettivi di carattere sociale di lungo termine tende a essere integrata con gli obiettivi personali immediati. Ciò lascia intendere che se i tipi postmaterialisti si stanno diffondendo sempre di più, verranno fatte nuove richieste ai datori di lavoro e vi sono numerose indicazioni del fatto che in una certa misura ciò si stia già verificando. |